Добро пожаловать на официальный сайт Lake Cailv Group!

  •  
сечас ваше местонахождение:Людские ресурсы
  •   Сотрудники наиболее ценным активом компании, готов поглотить выдающийся талант и потенциал, а также обеспечивает развитие личности на сцену для своих сотрудников, желание каждого сотрудника в компании было хорошее развитие, в озеро двери, золото Лейкерс, чтобы передать суть корпоративной культуры.As employees are the most valuable wealth of our company, we would like to attract outstanding and potentially great talents and to offer all the necessary conditions to give play to the talent of our employees. We would like to see all our employees will have a bright future. He who joins Jinhu is a Jinhu staff who will carry forward the essence of our corporate culture.
  • Предприятие, использующее концепцию: Мораль приоритет, согласование работы, должной осмотрительности, работа в команде.
  • Политика в области занятости для компании: Причина для людей, окружающей среды держать людей, держать лечение людей, эмоциональное держать людей.

 

  • 1
  • Мораль Приоритет: Характер во-первых, способность второй критерий назначения, "добродетельным без него, немецкий доступен, Талантливая, которые должны быть повторно использованы, талант без добродетели, это было трудно использовать."

 

  • 2
  • Сообщение матча: Каждая работа имеет свои собственные профессиональные требования, право людей в правильном положении талант в полной мере играть свою роль.

 

  • 3
  • Экспертиза: работа с высокой степенью ответственности, жизни - честность, вещи - серьезно, самоотверженность, инновации и превосходство.

 

  • 4
  • Командная работа: капля воды незначительна, будут объединены в море великолепный, почва является несовершеннолетним, для того, чтобы аккумулировать горы возвышающиеся зрелище. Личная сила слаба, но он находился в хорошей команде может расти с успехом команды.